发扬岳阳精神,我该怎么做
一要发扬民生为本的仁爱精神。人民群众既是我们的服务主体，也是我们的衣食父母。全心全意为人民服务是党的宗旨所在，仁爱思想是中华优秀传统文化的精髓。人社部门全部工作都涉及到人，与民生事业息息相关，群众的满意度是评价人社工作的唯一标准，因此我们要真诚热爱人民，时刻心系人民，把市委市政府对民生工作的高度重视和全社会对改善民生的殷切期待，转化为推动工作的强大动力。要下足功夫解决群众关注的热点难点问题，在就业方面，着重解决创业带动就业相关扶持政策落实问题；在社会保障方面，着重解决城镇集体企业未参保人员的社会保障和被征地农民养老保障等方面问题；在劳动者权益保护方面，着重解决小型企业劳动合同签订和农民工维权问题。要切实改进工作作风，大力推进“一站式、跟踪式、个性化”服务，满足人民群众多层次、全方位的需求，以一流的服务质量赢得人民群众的信赖和支持。
二要发扬法纪为纲的法治精神。人社工作涉及的法律和条例较多，每名人社干部都要具备强烈的法纪意识，始终把法律、规章、制度作为行动的纲要，坚决执行公务员法、就业促进法、社会保险法、劳动合同法等人社工作政策法规，把依法行政作为基本理念和行动准则落实到工作中去。要全面推进机关制度建设，切实把权力装进制度的笼子，防范出现“索、拿、卡、要”，坚决杜绝违纪违规行为，特别是人员招考、转业安置、职称评定、工资晋升、财务审批、经费分配、社会保险待遇兑现等关键环节，要实行谁主管谁负责，强化“负责”就是“担责”、“风光”就是“风险”的危机意识。要始终牢记廉洁从政，时刻以为政之德激励自己、以贪欲之害告诫自己、以律己之心约束自己，决不利用手中的权力谋取个人私利。要自觉接受组织、群众、舆论和社会监督，凡涉及社会广泛关注的问题，都能做到公平、公正、公开，让“阳光”渗透到工作的每一个环节。
三要发扬事业为基的敬业精神。一名干部的事业心和责任感体现个人的思想境界、精神风貌和价值追求。人社工作既事关基层群众的幸福指数，又影响经济社会发展大局，可以大有作为。我们每名人社干部要把事业作为第一追求，看事业重于山，视名利淡如水，全身心投入本职工作中，在平凡的为民服务中创造不平凡的业绩。要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，把为群众办实事、为企业办好事、为政府办大事作为人社工作的出发点和落脚点，大力实施就业优先战略和人才强市战略，统筹推进社会保障体系与和谐劳动关系建设，全面深化人事制度改革和工资收入分配制度改革。要切实提升服务能力和水平，坚持以“服务技能专业化、服务流程规范化、服务品质标准化、服务环境人性化、服务管理精细化”为目标，明确工作标准，优化办事程序，公开办结时限，开展服务评价，以诚恳务实的作风和快捷高效的服务为全市人社事业增光添彩。
四要发扬团结为上的协作精神。团结就是力量，团结就是效益，团结就是形象，团结就是一个部门单位的福祉。市县两级人社局是2010年由原人事局与劳动和社会保障局合并而成，我们要在巩固以前改革成果的基础上，继续推进两部门四个方面的深度融合，即职能职责深度融合、机构设置深度融合、人员调配深度融合、智慧和力量深度融合。全体干部要牢固树立“全局一盘棋”的意识，把团结作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种境界来提升，切实做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。要增强组织观念，真正把个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，小局服从大局贯穿到自己的一言一行、一举一动中去，确保令行禁止、政令畅通。班子成员要做讲政治、讲大局、讲团结的表率，既分工负责、又要关心全局，力求到位不越位、补台不拆台、分工不分家，形成民主集中、团结干事、舒畅和谐的良好局面，以强大的工作合力推进我市人社事业科学跨越发展。
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